做一件大事,通常会产生一个组织。 对于一个组织来说,确定了梦想和目标之后,首要的事情是,组织分工和明确“权责”。 权利和责任分不清楚,效率必定低下! 读书阶段的时候,无论是学习,还是做事,从来没有深刻地感受过“事倍功半”和“事半功倍”。 工作之后,经历多了点,领悟到了学习可以“事半功倍”。比如,现在读一本书,2个小时,就可以领会出这本书的核心思路,哪些是自己欠缺的。 做项目方面,也遇到了“事半功倍”和“事倍功半”2种截然不同的研发团队。 今天,闲来无事,看了《明朝那些事儿第5部》和吴军的《文明之光》。 静下心来,去梳理下常见互联网研发团队的基本配置。 等到今后自己全权负责一个团队的时候,可以达到“事半功倍”! 团队分工图 详细说明 比喻:为了形象地表达每个组和角色的作用和价值,打了个比方,大脑和脸面,作战目标、作战成果和督军。 部门负责人-大脑
职责:项目需求、规划和进度,内部考核
价值:对内决策,参与部门协作
关键点:内部协作,工作效率 产品组-作战目标
职责:梳理产品功能和需求,简单html原型
价值:明确项目开发目标和验收目标 关键点:上游环节,工作干得好,下游少走冤枉路 设计UI组-脸面和美貌
雷观1.见人说人话,见鬼说鬼话。 2.公开场合,请务必保持政治正确。
职责:设计和画图,高保真原型,供下游开发参考
价值:产品的审美和美貌 关键点 :上游环节,工作干得好,下游少走冤枉路 移动终端组-作战成果 职责:APP开发
价值:移动端产品,对外的移动端入口
Web终端组-作战成果 职责:发现bug,质量保证
价值:项目验收,达到产品阶段目标 业务服务组-心脏 职责:业务接口,比如电商平台中商品、订单、用户等基础业务服务
价值:项目的基石和内在质量,bug数,非常影响项目的开发进度 关键点:关键进度,项目质量 技术服务组-两条腿 职责:技术和业务架构,技术调研,核心算法
价值:项目的基石和质量 测试组-督军,参谋,太子伴读 职责:发现bug,质量保证
价值:项目验收,达到产品阶段目标 多句嘴1.对外统一口径 对外说话时,组员不要瞎BB,比如说的话,和负责人最后拍板的决策相冲突。 2.政治正确 公开场合,不要轻易对公司的商业模式和部门内部决策,发表负面意见。 老板视角 在老板等外界人士看来,人家不关注你的架构多牛逼,性能多逆天! 产品是否是咱们需要的,UI是否漂亮,做出来的APP和网站,能否按时交付,推动公司业务发展! 部门负责人、产品、UI设计,是开发阶段,上级老板所关注的。 APP和Web网站,是交付阶段,老板关注的。 业务、架构、算法、测试,一般老板根本不懂,也没有兴趣。 雷观1.见人说人话,见鬼说鬼话。 2.公开场合,请务必保持政治正确。